勞動是人們實現自身價值的一種方式。沒有勞動，就沒有五千年完美的文化和歷史。因此，正是因為勞動，這個豐富多彩的社會才被創造出來，但如果沒有報酬，我想，除非是一個專制時代，否則沒有人會沒有報酬地工作。以下法律對工資派遣人員的引進作出規定。

一、派遣人員的工資支付方法

1.勞務派遣單位應當與接受勞務派遣的單位訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當規定派遣崗位和人員的數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額、支付方式以及違反協議的責任。

2.勞務派遣資質代辦價格發現接收單位應當根據工作崗位的實際需要，與派出單位確定派遣期限，不得將連續用工期限劃分為若干短期派遣協議。

3.派遣單位應當將派遣協議的內容通知被派遣勞動者。

4.派出單位不得扣除接收單位按照派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。

5.派遣單位和接收單位不得向派遣工人收取費用。

二、勞務派遣

勞務派遣，又稱勞務派遣、人才租賃、勞務派遣、勞務租賃、職工租賃，是指勞務派遣機構與勞務派遣人員訂立勞動合同，將勞動者派遣到其他用人單位，用人單位向派出機構支付服務費。勞務支付發生在派遣工人與派遣企業（實際用人單位）之間。企業應當向勞務派遣機構繳納勞務費用，勞務派遣機構應當向勞動者支付勞動報酬。勞務派遣起源于20世紀的資本主義國家美國，后傳到法國、德國、日本等國。20世紀90年代，在我國國有企業勞動體制改革中，出現了可以跨地區、跨行業開展的下崗職工安置勞務派遣。年薪通常是兩萬元至三萬元。派遣工人一般從事低技術工作，如清潔人員、保安、售貨員等，一旦勞動者年老體弱，勞動能力下降，派遣單位期滿后將拒絕續簽勞動合同。

三、誰負責派遣人員的工資

勞務派遣企業資質提醒根據勞務派遣合同協議，企業管理和考核按月派遣職工，確定派遣職工應繳納個人所得稅、社會保障金、加班費、總工資、住房公積金等，每月月底向派遣機構轉移財務賬戶，承擔派遣全體職工的工資、勞動力派遣機構扣繳個人所得稅、扣繳社會保險。因此，派遣人員的工資按用人單位支付，在派遣單位領取。派遣單位負責支付派遣人員的工資和購買社會保障。

以上是法律明示的小系列，供您介紹勞務派遣人員工資分配的相關內容。每個人都是為了生活而不斷地工作，不斷地要求回報，從而形成一種良性循環，通過勞動獲得生活所需的資金，然后再投入工作，如果沒有工資就不能生活。