勞務(wù)派遣合同的常識是什么？

勞務(wù)派遣合同是被派遣員工與派遣公司之間的一種約束和保障，規(guī)范的勞務(wù)派遣合同涵蓋了被派遣勞動者的用工單位信息、派遣期限、工作崗位性質(zhì)以及雙方約定的其他內(nèi)容。如果你是一個派遣員工一定要在被派遣之前全面掌握勞務(wù)派遣合同的相關(guān)內(nèi)容，保障自己的合法權(quán)益在法律保護(hù)的范圍內(nèi)。

A

1、勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)按月向被派遣員工支付勞務(wù)報酬（部分勞務(wù)派遣員工用工單位支付）

2、勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)按時為被派遣員工繳納五險一金等的社保費用，保障勞務(wù)派遣員工的相關(guān)權(quán)益不受侵犯

3、貴州勞務(wù)派遣公司跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行

4、被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬，以保障被派遣員工的正常生活所需

5、勞務(wù)派遣公司和用工單位均不能以任何理由向被派遣勞動者收取任何費用。

B、關(guān)于勞動合同

勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)與被派遣者簽訂兩年以上的固定期限勞動合同。

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